NR-1: A Partir de Maio, Empresas Deverão Monitorar Riscos À Saúde Mental

A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a fiscalização da nova redação da NR-1, que atualiza as regras de saúde e segurança no trabalho. A principal mudança é a inclusão expressa dos riscos psicossociais — como estresse, assédio, burnout e violência — no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O primeiro ano terá caráter educativo, sem penalidades imediatas.

Com a atualização, a saúde mental passa a integrar formalmente a gestão de riscos. As empresas deverão identificar, avaliar e adotar medidas preventivas voltadas à organização do trabalho, considerando fatores como jornadas, metas, sobrecarga, conflitos e condições ergonômicas, com planos de ação e monitoramento contínuo.

A norma também amplia obrigações gerais, exigindo investigação de acidentes e doenças ocupacionais por todos os empregadores e maior participação dos trabalhadores. A expectativa é de aumento da fiscalização e do contencioso trabalhista, já que a falta de gestão dos riscos psicossociais pode gerar responsabilização das empresas.

Fonte: Migalhas

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